十四所离退办主任张帆做客江苏电视台《江苏老年》栏目畅谈“为老服务”新观点

近日，十四所离退办主任张帆应江苏电视台邀请，做客《江苏老年》栏目，畅谈“为老服务”新观点。

随着我国人口老龄化形势加剧，养老问题已是全社会所面临的一项严峻课题。为了更好地服务于老年人的晚年生活，全国各地也是积极展开了多种养老形式的探索。

张帆主任认为：由于条件的改善，如今的“养老”已不能仅仅停留在吃饱穿暖，有地方看病报销的水平。就十四所而言，我们现有离退休职工3400余名，其中2/3是长期从事国防建设事业的科技人员和管理人员。随着2011年事业单位离退休职工津补贴的兑现，十四所离退休老同志物质方面的基本需求大多得到了改善，而对精神文化层面的需求却越来越强烈。因此，如何引导、服务这些曾经为我国国防建设做出过重要贡献的同志离退休以后，能享受人生，享受这辈子积累下的物质、精神和亲情财富，在“养老”的基础上去充分“享老”的系列问题就摆在了我们十四所离退休办公室面前。近年来，经过不断总结与探索，结合十八大会议精神，我们以“文化养老”作为十四所离退休工作的新方向新课题,做为十四所老同志从“养老”通向“享老”的桥梁和路径。

那么，如何做到“文化养老”呢？张帆主任认为需要做好五个方面的结合：一是文化养老一定要与本单位党委的中心工作相结合；二是文化养老要与建立“家文化”工作理念相结合；三是文化养老要与创建文化品牌相结合；四是文化养老要与为离退休职工提供终身教育平台相结合；五是文化养老要与组队伍建协会的活动形式相结合。

当主持人问道，如何解读“‘家文化’定义”时,张帆主任指出，当今社会，“居家养老”仍是大多数中国老人的传统养老模式，“家”体现出了中国老人挥之不去的眷恋情怀。因此，在十四所企业文化的大背景下，建设“家文化”体系，营造“一家人，爱为先，携手共建和谐家园”，就成了近两年十四所离退休工作的重要内容。我们的文化，之所以命名为“家文化”， 其一，“家文化”意境深远。十四所企业文化倡导的“和谐十四所，幸福大家庭”的价值观和弘扬“主人翁”精神，与我们离退办构建的“家文化”不谋而合；建“家”工作不仅是对十四所企业文化外延内容的进一步丰富和补充，也是对现有十四所企业文化体系的具体贯彻落实。其二， “家文化”有着丰富的中国传统文化内涵。古有云：家和万事兴。“家”就是延续中华民族千年历史的一种根深蒂固的传统文化，是团结与力量的象征。其三，“家文化”体现了“以人为本”和“齐心协力”两大元素。我们的“家”是大家事业的依靠，是追求幸福，实现价值的精神乐园，是辛劳工作几十年的老同志由工作原点回到终点的驿站，在这里体现着责任和利益的结合。在我们十四所离退办开展“家文化”建设工作，把老同志思想统一到“和谐家园”的文化上来，就能较好地解决离退休职工与工作人员之间管理与被管理、服务于被服务的问题。促进工作人员与离退休职工之间的和谐，促进离退休职工之间的协调配合，凝聚离退休职工的向心力，增强工作人员与离退休职工之间的沟通，有效地形成“主人翁”意识，营造出爱家、恋家、建家的浓厚文化氛围。

同时，我们的“家”文化着手的是体系建设，不但有理念、有行为规范、有制度、有流程，还有评估机制，我们相信，在大家的共同努力下，十四所离退休工作一定能开创一个新的局面。（撰稿摄影：十四所离退办吴苏燕）